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北京公立医院院长试点年薪制 领导人员探索全球招聘
发布时间:2018-11-06 点击: 次   编辑:admin

  法制晚报看法新闻(记者 崔毅飞)近日,北京市政府办公厅出台《北京市建立现代医院管理制度实施方案》。喜讯!袋鼠妈妈案例成功入围《互金赋能产业 创新服务实体》大赛,北京市卫生计生委党委委员钟东波解读,通过方案的实施,要让公立医院有更大的自主权、更大活力、更高运行效率,最终让老百姓感受到更高的医疗服务质量,安全更有保障,成本费用得到更好的控制。

  《实施方案》提出,改革公立医院领导人员选拔任用培养制度。推进公立医院院长、副院长、总会计师的专业化、职业化建设。扩大选人用人范围,适时探索全球化招聘。钟东波解释说,在全球化招聘医院的领导人员,代表了一种世界眼光和首都的标准。目前,在一些研究机构已经开展全球招聘。

  记者注意到,方案提出将开展公立医院领导人员“年薪制”试点,建立以绩效考核为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制,领导人员年薪标准实施动态调整,并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并做出显著成绩和贡献的领导人员,可按照有关规定给予表彰奖励。

  同时,在市属、区属三级公立医院全面设置总会计师岗位,并作为医院领导班子成员,统筹管理医院经济工作。加强与改进公立医院经济管理,开展公立医院经济管理绩效考评工作。强化公立医院内部审计监督,推动注册会计师审计工作。

  方案强调,将强化政府对医院的监管,保障和增进人民健康为公立医院的根本职责,严格控制特需服务,提供特需服务的比例不超过10%。

  北京市医院管理局自2011年成立以来,对市属公立医院绩效考核进行探索。考核不对医院的业务量和创收情况进行考核,而是对医疗服务质量、安全、效率、成本控制和社会满意度等方面进行考核。患者满意度从2012年的85.96分、逐年提升到2017年的92.6分。

  北京市医院管理局副局长吕一平女士介绍说,“患者满意度”在绩效考核中占比最高。行风问题、医疗纠纷,安全事件都可能作为负面事件进行扣分。

  据了解,在绩效考核引导下,“京医通”预约挂号得以开展、通过京医通统一平台完成挂号总数1562万人次,市属医院总体预约挂号率已达88%,有效缓解了患者排长队问题。

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